到公司應徵時，面對主考官丟出來的問題，要怎麼回答才能「賓主盡歡」？下列問題都是面試可能會問到的問題，但不管問題是什麼，只要抓的住要領，回答出重點，相信你就是主考官最中意的人選！

「你這次是第二次轉職嗎？」

　　主考官的發問目的，是為了再次確認應職者在履歷表上撰寫之職務經歷的真實性。應職者只要掌握要點，據實地說明自己職務經歷的特點，同時，要如何將這特點應用於未來的工作上即可。

「你在原公司所負責的職務及經歷為何？」

　　主考官的目的，一方面是要瞭解原公司的工作性質，另一方面亦藉此瞭解應職者的工作經歷與能力，應試者對此若不能詳實回答的話，將使主考官對於你的能力產生懷疑。關於此點應試者只要針對履歷表中所撰寫的內容，簡單以一分鐘的時間，將所負責的業務內容的特色或特殊的功績，加以說明即可。

「你為何要辭去原公司的職務呢？」

　　主考官的目的，即是想藉此探詢應試者離職的原因，並作為判斷應試者能否勝任此份工作的依據。雖然離職的原因有很多種，但為避免讓主考官留下負面的印象，應避免說明據批評、抱怨的負面理由，而應已具積極正面的理由，例如，『原公司無法提供讓自己累積實務經驗的機會而離職』等。

「為何來應徵本公司？」

　　面對此問題，應試者的誠實態度是很重要的。應試者應避免回答像『貴公司很具未來性』等客套的用語，最好盡量根據自己所收集有關應試公司的資料，運用自己的話語，誠懇地說明自己的就業動機，當然，亦可由公司的福利制度談起。

「你結婚後，有繼續工作的意願嗎？」

　　主考官表面上是在詢問應試者是否有結婚的打算，但實際上是要探詢應試者對這份工作有無長久的工作意願，因此，應試者應將焦點擺在有長久工作的意願上，不妨採較委婉的作答方式，例如，『因為貴公司有提供讓女性得以長久的工作環境，所以來應試』等。

「你的原公司的敘薪為何？」

　　主考官的目的，是想根據應試者的作答內容，來決定要給予應試者敘薪的參考，因此，應試者最好據實作答。

「你如何消磨假日的時間？」

　　主試者的目的，是想透過應試者日常生活的行為來瞭解其對時間的自我管理能力。應試者以話家常的談話內容來作答，都是不錯的作答方式。

「你的優點、缺點為何？」

　　主試者的目的，是想透過應試者對此問題的作答內容，來瞭解其自我組織、分析的能力或人際關係的應對能力。因此，應試者在作答時，應避免只是以條列式的列舉方式來說明，可能的話，可加入一些小故事來強化自己談話內容的真實性，另外，在說明自己的缺點時，如果能再附帶說明要如何改進之道，會讓主考官感受到自己的積極主動的特質。

「你什麼時候可以開始來本公司上班？」

　　應試者若正失業中，就以『依公司規定』來作答；但若是在職中的話，則應再加以補充說明，如『由於目前上有其他的工作，希望能給兩星期來處理交代』等。反之，應試者若不加以補充說明就應允隨時都可以開始就職，容易讓主試者對於你的誠意感到懷疑。

「你是否還有其他的問題要發問？」

　　主考官的目的，想透過應試者的作答內容，再一次的確認應試者是否有強烈的工作意願，因為應試者若工作意願很強烈的話，應會有不少問題才對。此時，基本上，是應試者再次展現自我特質的機會， 應好好把握，當然，在面談時，關於敘薪福利等難以啟齒的問題，亦可在此時提出。