由於人心不古，因此社會上常會出現有心人士利用各種管道進行詐騙，不幸地，在求職求才的路上，也充斥著許許多多的騙術。初次求才的新鮮人，千萬要防範掉入「求職陷阱」。所謂「求職陷阱」，就字面上來看，就是有心人士利用各種徵才管道，算計涉世未深的求職者。換句話說，就是求職者所將從事的工作，並不是當初所了解、協議或經過承諾的內容；或者是利用貪小便宜的人性，騙取求職者付出勞力或金錢，做一些違法的事情。一般來說，多半跳脫不出下列幾點特徵：

■老少咸宜、條件不拘

　　一般非銷售導向的公司在徵才之前，都會先衡量內部的業務需求及用人成本，不會無故徵人而不具備任何條件，反觀不實的求才廣告常會利用人性的弱點與無知，以無條件或過於寬鬆的條件，引誘他人上當。試想一個老少咸宜、大小通吃的工作，能對求職者提供多少保障呢?

■不清不楚的「大型」企業徵才

　　我們常會在報章雜誌上看到一些求才廣告以大版面在標題上刊登「某大企業徵才」或「績優廠商徵才」，卻未指明究竟是何企業、經營何種業務，只刊登郵政信箱號碼、電話號碼，對於此類求才廣告，於面試前務必小心求證。

■錢多、事少、離家近

　　我們都知道「一分耕耘一分收穫」，報上卻常見所謂月入十萬、免經驗、可借款的工作機會，試想一份很高的薪水，卻不需要任何專業知識或背景，那麼求職者所要付出的是什麼代價，相信大家都心裡有數。

■位高、權重、責任輕

　　所謂「掛羊頭、賣狗肉」就是這種情況。「儲備幹部」、「專員」、「特別助理」這些名稱似乎看起來都很不錯，但實際工作的內容和責任到底是什麼呢？這點是必須要先弄清楚，千萬不要找一個名為「協理」、「總監」，但實際的工作性質卻與原先想像大相逕庭。

■稱兄道弟、心理諮詢

　　很多非正常經營的公司為了打破求職者的戒心，常會藉著各種心理諮商、性向測驗或問卷調查等名義，來接近求職者使其一步步退除防備心理。或是要求你有困惑的時候去找他們。通常此類的廣告模式只在利用人在無助時，心靈上想得到的一種支持，等得到你的認同時再漸見的引導從事一些犯罪或傷風敗俗的行為。多數的人都覺得自己的自制力很好，但又多少人真的沒受到污染呢?

　　工作，是人生另一個階段的開始，而第一份工作更是對往後的生涯影響遠大。一個人在其工作生涯當中，也許就只做一份工作，也許更換好多個不同的工作，但不論你現在或是你將要從事在那一行那一業，那就請你好好的尊重你自己的工作崗位，不論你是主角，還是螺絲釘，都應當扮演好自己的角色。工作的目的，除了為自己尋求溫飽外，也可為自己創造成就感。