為了建構無性別障礙的工作環境，兩性工作平等法歷經十二年的努力，終於在九十一年三月八日開始正式實施。實施這一個多月以來，遭受到不少質疑的聲浪，其中原因不外乎是：資方認為兩性工作平等法增加了企業營運成本，而有意調整女性薪資結構，或有降低聘僱女性勞工的意願。針對此點，勞委會主委陳菊及許多婦女團體也一再對勞資雙方信心喊話，強調兩性工作平等法不是「女性工作扼殺法」，不會製造勞資對立，更不會增加企業支出成本；主要目的是希望消除職場上的性別歧視，以提高員工工作效率，創造勞資雙贏局面。

　　雖說落實兩性工作平等法還有一段漫長的路要走，但每位奇蜜爸媽都應該瞭解與自身相關的法令規定，才能與政府共同監督雇主，保障自己的工作權益。因此，奇蜜將以兩週的時間，透過Q＆A方式為您剖析兩性工作平等法。本週就從兩性工作平等法的新措施，以及生理假、家庭照顧假、產假、陪產假的相關規定開始！