現有的不實徵才廣告分類
根據中國時報九十一年二月份做的統計，國人目前求職最主要的管道除了親戚朋友介紹外，報紙仍是最大宗，網路求職屈居第三，然而分類報紙廣告琳琅滿目，更有許多陷阱隱藏其中，求職人往往在不知情的狀況下誤入陷阱，不但浪費寶貴的時間，不少人還因此損失金錢，真可謂賠了夫人又折兵。尤其以去年十月所爆發的「台基事件」最為著名，受害如有2萬人，損失金額更有2億之譜。
行政院新聞局近期推出「請大眾注意求職陷阱」的廣告，網路上也不時流傳著「不實廣告求職陷阱黑名單」等類型的郵件，實不難看出求職陷阱的氾濫，而設立這些求職陷阱守株待兔的不肖廠商，其最終目的不外乎是騙取求職者的金錢、時間甚至人身安全。本局整理出以下數個類型，都是已造成求職者困擾的典型，並從報紙上摘錄與文章配合的廣告供求職者參考。當然以下所提的幾種類型的公司其手法是否違法還需依事實個案認定，但求職者不妨先對其手法有所瞭解，做好自我的防衛：
|
| ﹝１﹞廣告內容所提供之勞動條件與實際不符 |
| ﹝２﹞廣告內容有保障底薪，實際工作屬無底薪作業績之業務員性質 |
| ﹝３﹞藉由徵才廣告尋找多層次傳銷下線 |
| ﹝４﹞藉由徵才廣告找尋消費者 |
| ﹝５﹞藉由徵才廣告找尋投資者 |
| ﹝６﹞藉由徵才廣告找合作夥伴 |
| ﹝７﹞藉由徵才廣告要求求人繳保費、訓練費、購物費、保證金等費用 |
| ﹝８﹞違反其他相關法律類 |
| |
廣告內容所提供之勞動條件與實際不符 │t
o p│
此類公司採用所謂「漸進式剝皮法」，利用廣告所提供的優渥條件進行徵人，再利用面試、報到通知書和契約書逐步將勞工所得報酬限縮，最後在惡劣的勞動條件下，勞工只有選擇自願離職。以下舉例說明它各階段所提供的薪資：
１、廣告：此類公司的廣告都相當吸引人，例如：前六個月保障底薪35000＋獎金。
２、面試時所提供的薪資：保障起薪為30000元，5000元為獎金，獎金要工作滿一定其間（通常為六個月）
起再一次發給放。
３、報到通知書：底薪30000，無獎金
４、契約書：改成論件計酬制。
從1到4，大家大概不難發現勞動條件一步步降低了吧！此類公司還有絕招：會要求員工不定時送發票
到客戶手上，每送一張發票的報酬只有5元，一天跑下來收入只有四十元，於是員工開始有不如歸去
的想法。
你真的想走嗎？嘿嘿，此類公司在新進員工進入公司半個月後會要求員工加入教育訓練，言明從薪水中扣除6000元作為訓練的費用，最後員工在辛苦工作滿一個月後薪資被東扣西扣，只剩微薄的幾千元。
你真的要離職嗎？那你就會發現，要求離職時，公司幹部會要求你先繳一張「自願離職書」，規定當月薪資作為離職造成公司損害的賠償之用。
恐怖喔！趕快認清此類公司的真面目，不然等簽了「自願離職書」後，白紙黑字自己自願離職，在舉證上是很不利的唷！ |
廣告內容有保障底薪，實際工作屬無底薪作業績之業務員性質 │t
o p│
此類公司通常自稱企管顧問公司或高科技行銷公司，利用求職廣告上高底薪引誘求職人前來應徵，要求應徵者成為公司會員後，每個月要賣出一定金額的產品，如酵素、健康機器、瘦身機器、未上市股票等等，才能有底薪。手法如下：
１、廣告：在報紙上登出誘人的求職廣告，引誘求職人前來
２、面試時：並不會就薪資問題說明清楚，只跟應徵者說它門市做金融的，並且有業績。
３、教育訓練：會用專業的術語說明產業分析、公司遠景等等的資料，使投資者在不知不覺中被慫恿投資
成為會員。
５、投資一筆金額後，正式成為公司的員工，此時再跟員工說明他們的底薪只有5000元，必須要達到報載
的薪資需要賣出×個產品才有報上所載的薪資。 |
藉由徵才廣告尋找多層次傳銷下線 │t
o p│
某大傳銷公司：報紙上多不會說明它是多層次傳銷公司，多半以「外商生物科技」、「網際公司」、「貿易公司」的面目出現，在吸引應徵者上門後，就一直鼓吹它們公司的產品很好，也使用高薪的方法吸引應徵者成為會員，並鼓勵應徵者也能使用公司產品，才能體驗產品的好處……云云，其最終目的不外是銷售公司的產品及拓產組織架構。
|
藉由徵才廣告找尋消費者 │t
o p│
這類公司通常自稱電子商務公司，刊登求職廣告，再經過一段教育訓練，就藉機要求求職人購買公司產品，如網店、公司的未上市股票等等，不購買者藉故Fire。
１、廣告：在報紙上以「數位科技公司」、「生物科技公司」名目徵人，並以低條件、高薪資的方法吸引
大量應徵人。
２、教育訓練：幾乎所有應徵人都會被綠取，並且要求一定要上教育訓練課程，在教育訓練的課程中，除 了說明公司的產品，更會在課程中，一再保證薪資的發放，並用一些所謂的專家學者來說服應徵者投
入它們的「大家庭」，並且會告訴求職者外面工作是多難找，而求職者是多麼的幸運能夠遇到我們這
麼好的公司。
３、要求投資：在課程的最後一天，會進行所謂的考試，號稱將淘汰不用心同仁，以免影響公司整體業績
。考完後，輔導幹部會以溫馨的口氣向你要求參加所謂聚餐，並在酒酣耳熟之際要求應徵人買公司的
產品（如網店、公司的未上市股票），如有不從，便會說，考試的成績已經出來了，你考得太爛，明
天不用來了。於是求職者被解雇。 |
藉由徵才廣告找尋投資者 │t
o p│
許多地下期貨外匯公司可為代表，此類公司通常自稱某「商行」：從報紙上完全看不出公司的性質，打電話預約面試才知道公司地址，面試時閃爍其詞，環境又多是隔間，像KTV包廂一樣，實在是看不出公司是從事何種業務。應徵者會被要求填寫前一個工作的收入，家庭的總收入﹍等等資料，只要被視為肥羊者都會被通知上班。上班後被分到一間間小隔間，也無法得知其他人的工作，最後則是被要求從應徵者成為投資者，挹注一筆資金後，往往是血本無歸。
廣告：完全看不出是何種公司，報上所登的條件可謂相當簡單，薪資優渥，工作輕鬆福利佳。可以吸引大批的求職者。
１、面試：通常面試都會在一間間小隔間，面試的主管不見得都是年青人，但它們問的問題都相當容易，
不太像是一般公司會問的問題。
┬、上班：通知上班後，公司會派一位輔導人員盯住你，並帶你到一間小隔間做所謂文書抄寫的工作，內
容盡是一些公司的客戶交易資料，奇怪的是這些客戶都只有賺錢，沒有虧錢，而這些所謂客戶也會出
現，並宣稱自己在這賺了多少，這是誘使你投資的第一步。
３、投資：一般人在看到這些所謂客戶都是滿載而歸時，多半都會心搖，此時一個關鍵人物出現了，妳的
同事會鼓吹妳投資看看，並表示他（她）會出一半的錢與你合夥。
４、破財：其實這些所謂地下外匯公司根本沒有交易實況，不過是電腦所虛擬出來的交易狀況，因此在投
資之後，最後都在公司所謂「虛擬交易」中失敗，導致投資人浪費時間要損失錢財。 |
藉由徵才廣告找合作夥伴 │t
o p│
此類公司利用報紙徵人，其實是打算吸引求職者上門後，慫恿求職者參與投資該公司的產品，如投資黃金、土地信託、投資做該公司的經銷商等等。此類公司通常提供之利益頗為可觀，再經過公司的一番「教育訓練」後，求職者往往紛紛掏錢出來投資，但問題是產品當真這麼好賣嗎？如果事與願違，那這些合作夥伴不就成了冤大頭。所以求職者應三思，切莫為了可望不可及的利益成為公司吸金的對象。 |
藉由徵才廣告要求求人繳保費、訓練費、購物費、保證金等費用 │t
o p│
此類公司所在多有，而模特兒經紀公司更為人所熟知。事實上許多高明的經紀公司捧紅旗下藝人的能力真是令人豔羨，但此行業卻也不乏害群之馬，要求求職人花訓練費、治裝費、拍攝費等等，但最後卻藉故倒閉，不但讓旗下一人明星夢碎，之前繳交的訓練費也付諸流水。
其手法如下：
１、廣告：一般這類型的廣告多半會強調合法，廣告詞中也多帶有「圓一場明星夢」的味道。
２、面試：面試時主試者會要求看你的照片，然後會稱讚妳的條件很好，很上鏡頭，並且暗示妳一定要試
鏡。
３、試鏡：試鏡會要求你繳交依定金額的試鏡費（還會開收據），並且說如果未通過試鏡，試鏡費會全數退還（事實上所有人都會通過試鏡，所以試鏡費是要不回來的）。
４、宣傳照：在通過試鏡之後，公司會要求配合拍宣傳照，之前所拍的試鏡照、生活照、V8等都會說不適
合，並要求繳費，如果不繳，就會說現有一個廣告要拍，最好能拍，否則機會稍縱即逝。
５、此類不負責任的公司在拿到上述的錢，當然還會繼續再要求繳交訓練費、置裝費、化妝費等費用，
不久即辯稱公司並不保證公司會有Case給你。求職者真是欲哭無淚。 |
違反其他相關法律類 │t
o p│
１、違反公平交易法
目前多層次傳銷在台灣有蓬勃的發展，許多產品也以多層次傳銷面目出現，多層次傳銷在徵求下線應
注意其廣告內容、公司制度、及獎金分配是否有違法之嫌。參加多層次傳銷所取得之佣金應由產品之
推廣或銷售，而並非基於介紹他人加入從中謀取暴利（公平交易法第二十三條），求職者當注意。另
外，目前還有許多補習班，以「航空公司徵地勤人員」、「公家機關現場徵人」等名目刊登廣告，求
職者上門後才赫然發現是補習班。此種廣告已涉嫌違反公平交易法第二十一條：「為虛偽不實之表示
或表徵」。民眾可向行政院公平交易委員會檢舉。
２、違反刑法部分
其實所謂「外匯金光黨」於誘使人投資時，常利用公司假的財務報表、假的客戶資料向求職人展示，
以達到誘使人投資之目的，已嚴重違反刑法第二百一十條：「偽造、變造私文書，足以生損害於公眾
或他人者，處五年以下有期徒刑。」，及刑法之詐欺或常業詐欺罪，可處一年以上七年以下有期徒刑
。民眾如有具體事證，可向警察局檢舉。 |
